尚禾迦美(北京)财务顾问有限公司:做完了但你真的做好了吗



    “小明,这就是你写的作业?”“是啊,我不是写完了吗?”

 尚禾迦美(北京)财务顾问有限公司京丰润商业风险管理咨询有限公司  “你确实写完了,可你看写的什么,根本看不清字迹……”

    不少学生做作业为了偷懒或者省事,写字很潦草,有时候老师都看不清楚。或许作业确实做完了,可真的做好了吗?

    在职场中也有这样的问题,很多职场人能够把老板安排的任务做完。比如老板让编辑每天写10篇原创,编辑能够按时按点的做完。虽然这10篇文章完成了,可未必完成的很好。所以为了对文章内容有很好的管制,企业会制定一系列规定。像不能出现错别字,文章要逻辑性强,连贯,如果文章反响好,还会有奖励等等。在这样条件的激励下,员工便加强了对文章写作的把控,不说每天都有好文章,但能够做到每周能出几篇。

    这就是差距,项目贷款 在没有规定之前,员工或许只是想把事情做完,可是有了奖惩制度,员工则会把事情做好。但这样,也不是老板喜欢的。老板喜欢的是能够自觉把工作做好的人,往往这类人能够得到提升。

    然而,简历库 职场多数人只是想把事情做完。把事情做完是我的义务,然后给我相应的薪水。做好?拜托,做好有标准吗?我把工作做好给谁看?尚禾迦美(北京)财务顾问有限公司

    正是这种心态才导致多数人在职场待了很久,还只是平庸的人。能够职场精英的人是少数的,但是想要成为职场精英的人却大有人在。或许在有些人看来,自己是给老板干活,不用太伤心,做完就可以了,做再多也是给老板赚钱。确实,老板雇佣员工是为了让对方能够为企业创造利益。如果做不到,那员工也就失去了价值。这很现实,但别忘了,老板和员工是雇佣关系。员工上班不是白干的,老板也是付薪水的。

    我们希望老板涨工资,可老板凭什么给你涨工资呢?那就需要职场人不仅要把工作做完,还要做好。还拿编辑来说,一个编辑累死累活一天写3篇原创文章不少了(有的可能还写不了)。可是时间长了,就会发现没得写,即便写出来也是流水账。突然有一天,老板让你一天写10篇原创文章。你心里想:老板是不是疯了,3篇我都写不出来,还让我写10篇?

    伊人私语 有的人觉得老板是不是想开了我,故意找茬;但有的人也会想,老板如果想开我,随便哪个理由不行,为什么要安排任务呢?是不是考验?老板还说了,只要你能达成一天10篇原创文章的目标,会全方位配合你。话都说到这份上了,具体该怎么做,傻子也能明白吧!